Fundación

Misión: que las personas con discapacidad intelectual y sus familias disfruten y mejoren su calidad de vida y dispongan de las mismas oportunidades que todos los ciudadanos.

Visión: una organización mejor para todos, que genere confianza, satisfacción e ilusión en las personas, en las familias, en los clientes, en los trabajadores y voluntarios, en la administración pública y en la sociedad.

Valores:

Defensa de los derechos: defensa de los derechos, tanto legales como humanos de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Derecho a tener un empleo, a recibir ingresos, a tener un hogar, a la salud,…

Respeto a la dignidad e imagen de las personas: que se promueva una imagen digna de las personas con discapacidad, igual que en cualquier ciudadano.

Derecho a recibir los apoyos según necesidades: que las personas reciban un apoyo adecuado a sus necesidades, con especial atención a las personas no atendidas.

Proximidad y personalización: afabilidad. Cercanía. Empatía. Calidez. Accesibilidad. Información. Atención y seguimiento individualizado. Implicación y participación.

Derecho a elegir: que las personas y las familias tengan oportunidades para elegir servicios, modalidades, actividades y entornos.

Con valor público: sin ánimo de lucro. Que aporta valor a la sociedad. Reinvertir en la misión.

Honestidad y equidad: transparencia. Eficiencia. Uso responsable de los fondos. Distribución equitativa de los fondos públicos. Defensa de los no atendidos.

Innovación, autoexigencia y mejora: anticiparnos. Ser pioneros. Promover cambio. Flexibilidad. Actitud de aprendizaje. Búsqueda de la simplicidad. Resultados. Fiabilidad. Esfuerzo. Evaluación interna y externa. Perseverancia.

Integrar, sumar y compartir: establecer alianzas. Integración de visiones (social y comercial). Compartir aprendizajes, logros,… a nivel interno (personal, socios,…) y externo (entorno y sector). Que la sociedad participe.

Independencia y estabilidad: 50 años… Futuro.

El comité de ética, creado en 1999, se reúne periódicamente para velar por el cumplimiento de los valores y para resolver las cuestiones éticas. Sus miembros representan a distintos grupos: órganos de gobierno, familiares, técnicos y expertos en legislación, administración y salud pública.

Lo primero, la persona con discapacidad, la familia y los clientes

Tener claros nuestros objetivos y no desviarnos. Anteponer los derechos. Considerar a la familia y sus necesidades claves en nuestros objetivos. Promover una imagen digna de la persona con discapacidad, y que no se utilice la imagen de la persona para obtener recursos. Un cliente es una oportunidad que nos ayuda a cumplir nuestra Misión.

Apoyar a las personas

Apoyar a las personas y familias para que dispongan de las mismas oportunidades, que puedan elegir, disfrutar de sus vidas. Apoyar a las profesionales y voluntarios para que se desarrollen y aporten el máximo de sus capacidades.

Ponerse en el lugar del otro

Esforzarnos en escuchar y hacernos entender. Promover la equidad. Tener una actitud empática. Ser cálidos y amables. Querer para los demás lo que queramos para nosotros. Aceptar a los demás tal y como son, respetando sus diferencias. Procurar pasarlo bien juntos. Aproximar los servicios. Considerar que los entornos agradables son importantes para poder disfrutar.

Compromiso

Ser coherentes con los valores. El compromiso es mutuo: entre la organización y las personas, la organización y los proveedores… y viceversa. Implicarnos. Reconocer el esfuerzo y los resultados. El comportamiento ético es eficaz y eficiente. 

Sumar

Cooperar, somos un equipo. Buscar los acuerdos. Conciliar los puntos de vista contrarios. Integrar la visión social y comercial. Ver oportunidades y no problemas. Establecer alianzas. Cuantos más seamos, más seguridad para cumplir nuestros objetivos. Compartir aprendizajes.

Cumplir lo importante

Centrarnos y cumplir las cosas realmente importantes, que aporten valor. Todo no se puede hacer; hay que dedicar los esfuerzos a pocas cosas y relevantes. Hacer lo que decimos. Actuar con rapidez. Un trato es un trato. Comprometernos con lo que vamos a poder cumplir. Ser honestos.

Uso responsable y eficiente de los recursos

Cuidar al máximo los recursos, tanto económicos como físicos. Utilizamos recursos públicos, y son de y para la sociedad. Actuar con profesionalidad. Los recursos son un medio imprescindible para conseguir los objetivos. Ser respetuosos con el entorno natural y físico. Menos es más: compaginar la calidad con la austeridad.

No conformarnos

Hacer bien las cosas. Buscar mejorar. Mantener una actitud de aprendizaje, abierta y flexible. Ser capaces de cambiar de opinión. No aceptar que las cosas no se resuelvan, que no se cumplan los acuerdos, que no alcancemos nuestros objetivos. Hacer las cosas fáciles. No conformarnos con que “las cosas siempre han sido así” o con el “nunca lo hemos hecho”. El cambio empieza por uno mismo.

Mirar al futuro

Desde el respeto y consideración a la historia, y desde el presente, ser capaz de mirar hacia delante. Modernidad. Anticiparnos y promover cambio. Ser independientes. No vincularnos políticamente o confesionalmente. Buscar la máxima independencia económica. La solvencia y prudencia financiera son bases ineludibles de nuestras actividades y servicios. Trabajar para asegurar el futuro. Crear un tejido social -entre familiares, personas con discapacidad, socios, profesionales, voluntarios, clientes, colaboradores,…- que comparta nuestro futuro.

· 2002: Buena Práctica reconocida a nivel nacional / FEAPS

· EFQM 300+

· 2003: Certificación Calidad ISO 9001

· 2004: Premio balear a la Excelencia en la Gestión del Govern de les Illes Balears

· Premio IMSERSO a la calidad en la gestión de los servicios sociales del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

· Tres Buenas Prácticas reconocidas a nivel nacional / FEAPS

· 2005: Acreditación de la Transparencia / Fundación Lealtad

· 2006: Certificación Ambiental ISO 14001

· 2007: Premio Jaume II / Consell de Mallorca

· 2008: Cuatro Buenas Prácticas reconocidas a nivel nacional / FEAPS

· Premio Ramón Llull / Govern de les Illes Balears

· 2009: Premio Nacional de Hostelería de la Federación Española de Hostelería y Restauración

· 2010: Premio Integra BBVA para el apoyo de iniciativas innovadoras y de alta generación de valor para el empleo de personas con discapacidad.

· 2011: I Premio FEAPS Práctica Excelente por la Buena Práctica “Cabezas de familia”

· Cuatro Buenas Prácticas reconocidas a nivel nacional / FEAPS (2011)

· 2012: Sello Excelencia EFQM 500+

· 2015: Premio de innovación Ampans proyecto Vínculos

· 2016: Prácticas admirables modelos vivienda y Esment en Córdoba. Excelente “Vínculos”

· Práctica Admirable por el proyecto Vínculos-  Plena Inclusión

· Adhesión a la iniciativa Pacto por la Juventud (liderada por la Comisión Europea junto a la red europea CSR Europe e implementada por Forética en España)

· 2018 Premio Educaweb de Orientación Académica y Profesional para Esment Escola Professional

· Escudo en la categoría de oro de la Escuela de Turismo Felipe Moreno

· 2019 Certificado mejor práctica por el proyecto Ocupación comunitaria – Plena Inclusión

· Galardón del Foro Justicia y Discapacidad, otorgado por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), en la categoría dedicada a las instituciones

· 2020 Proclamados Citizen Network members