Los preparadores laborales del Servicio de Orientación para el Empleo para personas con discapacidad intelectual realizan charlas de sensibilización dirigidas a empresas con el objetivo de favorecer un buen acompañamiento a las personas con especiales dificultades que han contratado y promover su plena inserción sociolaboral.
Estas sesiones no solo se ofrecen a las empresas colaboradoras que ya tienen a personas de la entidad contratadas, sino también a aquellas que, por primera vez, desean incorporar a personas con discapacidad a sus equipos y necesitan orientación para hacerlo con confianza.
Durante estas charlas, los profesionales de Esment explican en detalle cómo acompañar a las personas en su día a día laboral: qué apoyos pueden necesitar, cómo organizar las tareas de forma accesible, cómo favorecer la autonomía, qué estrategias facilitan la adaptación al puesto y de qué manera se pueden resolver dudas o situaciones puntuales. El objetivo es que cada empresa cuente con herramientas claras para crear entornos laborales inclusivos, estables y seguros.
Un ejemplo de estas jornadas es la que realizaron recientemente dos preparadoras laborales de Esment en una empresa que actualmente tiene contratadas a cinco personas de la organización en su departamento de almacén. Durante la sesión, se explicaron las adaptaciones necesarias para las personas con autismo contratadas en la empresa y también se abordaron aspectos prácticos como la comunicación interna, la coordinación con los equipos, el seguimiento individualizado y el impacto positivo que ha tenido la incorporación de estas personas en la dinámica del departamento. La empresa destacó la implicación, el rendimiento y la mejora del clima laboral desde que forman parte del equipo.
Estas charlas facilitan que las compañías, tanto las que ya colaboran como las que están valorando dar el paso, comprendan el funcionamiento del modelo de empleo con apoyo y se sientan acompañadas en todo momento. Para Esment, este diálogo es esencial para ampliar oportunidades, generar confianza y consolidar un mercado laboral más sensible, más preparado y más inclusivo.
Estas acciones forman parte del proyecto «SOIB Concertación Servicio de Orientación para la Ocupación», y que ha sido promovido por el SOIB y ha contado con la cofinanciación de la Unión Europea (FSE+).
\\
Sensibilització empresarial: l’equip d’Ocupació amb Suport ofereix eines per a una feina inclusiva i estable
Els preparadors laborals del Servei d’Orientació per a l’Ocupació per a persones amb discapacitat intel·lectual fan xerrades de sensibilització adreçades a empreses amb l’objectiu d’afavorir un bon acompanyament a les persones amb dificultats especials que han contractat i promoure la seva plena inserció sociolaboral.
Aquestes sessions no només s’ofereixen a les empreses col·laboradores que ja tenen persones de l’entitat contractades, sinó també a aquelles que, per primera vegada, volen incorporar persones amb discapacitat als seus equips i necessiten orientació per fer-ho amb confiança.
Durant aquestes xerrades, els professionals d’Esment expliquen amb detall com acompanyar les persones en el seu dia a dia laboral: quins suports poden necessitar, com organitzar les tasques de manera accessible, com afavorir l’autonomia, quines estratègies faciliten l’adaptació al lloc i de quina manera es poden resoldre dubtes o situacions puntuals. L’objectiu és que cada empresa disposi d’eines clares per crear entorns laborals inclusius, estables i segurs.
Un exemple d’aquestes jornades és la que van fer recentment dues preparadores laborals d’Esment en una empresa que actualment té contractades cinc persones de l’organització al departament de magatzem. Durant la sessió, es va explicar les adaptacions necessàries per a les persones amb autisme contractades a l’empresa i també es van abordar aspectes pràctics com la comunicació interna, la coordinació amb els equips, el seguiment individualitzat i l’impacte positiu que ha tingut la incorporació d’aquestes persones a la dinàmica del departament. L’empresa va destacar la implicació, el rendiment i la millora del clima laboral des que formen part de l’equip
Aquestes xerrades faciliten que les companyies, tant les que ja col·laboren com les que estan valorant fer el pas, comprenguin el funcionament del model d’ocupació amb suport i se sentin acompanyades en tot moment. Per a Esment, aquest diàleg és essencial per ampliar oportunitats, generar confiança i consolidar un mercat laboral més sensible, més preparat i més inclusiu.
Aquestes accions formen part del projecte «SOIB Concertació Servei Orientació per a l’Ocupació», i que ha estat promogut pel SOIB i ha comptat amb el cofinançament de la Unió Europea (FSE+).
