Esment ha participado en el I Congreso Internacional \u201cFuturo del Empleo de Personas con Discapacidad Intelectual\u201d, un encuentro que se celebr\u00f3 en Santander con el objetivo de debatir sobre los retos a los que se enfrenta el sector para lograr una mayor inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n
Durante las dos jornadas, diferentes profesionales con amplia trayectoria y reconocimiento en el \u00e1mbito de la discapacidad, compartieron reflexiones, metodolog\u00edas, estrategias y buenas pr\u00e1cticas con el fin de impulsar el acceso al empleo y la transformaci\u00f3n hacia un futuro m\u00e1s inclusivo. Se habl\u00f3, entre otras cuestiones, de la necesidad de revisar y actualizar el marco normativo que regula actualmente el empleo de las personas con discapacidad, una ley con m\u00e1s de 40 a\u00f1os que, como se pidi\u00f3, precisa ser actualizada para poder responder a nuevas realidades sociales. Tambi\u00e9n se puso en valor el apoyo continuo y personalizado, la creaci\u00f3n de entornos laborales inclusivos y la formaci\u00f3n adaptada. En este contexto, desde la organizaci\u00f3n se record\u00f3 el \u00e9xito de la inserci\u00f3n laboral alcanzado por Esment Escola Professional gracias al modelo de Formaci\u00f3n Dual Adaptada, una metodolog\u00eda que Escola introdujo por primera vez en Espa\u00f1a en 2015 y que, desde entonces,\u00a0 ha favorecido el acceso al empleo a m\u00e1s de 400 personas con necesidades de apoyo.<\/p>\n
El Congreso, que estuvo organizado por AEDIS (Asociaci\u00f3n Empresarial para la Discapacidad), Plena inclusi\u00f3n Espa\u00f1a y Plena inclusi\u00f3n Cantabria, reuni\u00f3 a m\u00e1s de 300 profesionales, representantes de administraciones p\u00fablicas, empresas, entidades del movimiento asociativo y personas con discapacidad intelectual. A lo largo de todo el encuentro, tambi\u00e9n estuvo presente la reivindicaci\u00f3n del aumento de la reserva de empleo p\u00fablico para personas con discapacidad intelectual, para que se pase del 2 al 3 por ciento, as\u00ed como aplicar esta cuota a empresas de m\u00e1s de 25 trabajadores\/as y establecer subcuotas a empresas de considerable dimensi\u00f3n.<\/p>\n
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